Đồng thời, triển khai giải pháp quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ và con CNVCLĐ; chỉ đạo ban nữ công công đoàn các cấp, cán bộ nữ công thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ. Tích cực tham gia đối thoại, thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn so với Luật quy định đối với lao động nữ (chế độ tiền lương tháng thứ 13, hỗ trợ bữa ăn ca, tăng chế độ dinh dưỡng bữa ăn ca cho lao động nữ mang thai, hỗ trợ ốm đau thai sản, tiền gửi trẻ, quà tặng ngày lễ, tết…). Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho nữ CNVCLĐ, trong đó tập trung vào các vấn đề liên quan như: Nhà ở, bếp ăn tập thể, chế độ dinh dưỡng, nhà tắm, nhà vệ sinh, khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản; điều kiện làm việc của nữ CNVCLĐ. Tổ chức các hoạt động thiết thực nhân các ngày kỷ niệm: Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), ngày Quốc tế Hạnh phúc (20/3), ngày Gia đình Việt Nam (28/6), ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10); các hoạt động chăm lo cho con CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Tháng hành động vì trẻ em (tháng 6), tết Trung thu và ngày khai giảng năm học. Thường xuyên thăm hỏi, hỗ trợ những lao động nữ khuyết tật, bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn; động viên khen thưởng con CNVCLĐ đạt thành tích cao trong học tập; tổ chức biểu dương gia đình đoàn viên, người lao động tiêu biểu… Phấn đấu hằng năm, mỗi công đoàn cơ sở có ít nhất một hoạt động chăm lo cho nữ CNVCLĐ.

Triển khai thực hiện Chương trình từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn sâu sát cơ sở nắm tình hình CNVCLĐ, kịp thời phát hiện các trường hợp nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để tiến hành thăm hỏi, động viên và hỗ trợ kịp thời (trong 03 tháng đầu năm 2024 các cấp công đoàn tỉnh đã thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ cho trên 29.000 lượt nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với tổng kinh phí gần 14 tỷ đồng; đồng thời khảo sát, hỗ trợ làm nhà “Mái ấm công đoàn” cho 04 nữ đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với số tiền 240 triệu đồng).

Đồng chí Nguyễn Chương Phát, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao vốn vay cho nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn Quỹ “Xã hội Công đoàn”

Cùng với đó, tập trung đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em: Coi trọng công tác tuyên truyền, lựa chọn nội dung thiết thực và những vấn đề được nữ CNVCLĐ quan tâm như về chế độ, chính sách, những vấn đề về giới, hôn nhân, gia đình, kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản; áp dụng các hình thức tuyên truyền phù hợp với từng đặc điểm, tình hình hoạt động, sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, doanh nghiệp, nhất là hình thức tuyên truyền trực tiếp nhằm nâng cao sự hiểu biết pháp luật lao động để nữ CNVCLĐ có ý thức chấp hành tốt các quy định, yên tâm công tác, lao động, sản xuất và sẵn sàng chia sẻ đồng hành cùng sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp.

Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn có liên quan đến lao động nữ, và bình đẳng giới; Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/01/2011 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Tuyên truyền, giáo dục về phẩm chất phụ nữ Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; kiến thức giới, bình đẳng giới, xây dựng gia đình, các phong trào và cuộc vận động do trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động (Cuộc vận động “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” và Cuộc vận động xây dựng gia đình “Ấm no, hạnh phúc, tiến bộ, văn minh”) nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Công tác tuyên truyền được thực hiện với nhiều hình thức linh hoạt, phong phú phù hợp với nhu cầu của CNVCLĐ và điều kiện thực tế từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; qua đó, giúp thay đổi nhận thức, hành động và trách nhiệm của người lao động về thực hiện bình đẳng giới, trách nhiệm cá nhân, gia đình, cộng đồng đặc biệt là nam giới trong chia sẻ công việc gia đình, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, đảm bảo an sinh xã hội và tạo cơ hội phát triển cho nữ CNVCLĐ.

Việc triển khai Chương trình nhằm đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao chất lượng công tác nữ công công đoàn các cấp nhằm xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, có trình độ học vấn và nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu công tác, lao động sản xuất, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đi đầu trong phong trào phụ nữ; đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới. Đồng thơi, phát huy vai trò của ban nữ công trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ; tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ, đặc biệt là nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Thanh Xuân