YBĐT - Hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CNVCLĐ của các cấp công đoàn huyện Văn Yên có hiệu quả thiết thực đã giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế dộ, chính sách cho NLĐ, góp phần phát huy phong trào thi đua lao động, sản xuất, phục vụ đắc lực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đoàn viên Công đoàn Trung tâm Dạy nghề huyện Văn Yên hướng dẫn các học viên học nghề cắt may tại xã Xuân Ái.

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Văn Yên có 3.262 đoàn viên sinh hoạt tại 127 công đoàn cơ sở (CĐCS). Năm qua, bên cạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, người lao động (NLĐ), tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động, phát triển Đảng trong tổ chức công đoàn…, LĐLĐ huyện đã có nhiều hoạt động thiết thực khẳng định vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn.

Để hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đội ngũ CNVCLĐ có hiệu quả thiết thực, LĐLĐ huyện đã tích cực tham gia góp ý kiến vào Quy chế làm việc của Ban chỉ đạo điều hành phối hợp thực hiện công tác dân vận của huyện, dự thảo về phân cấp quản lý tổ chức cán bộ, đóng góp ý kiến vào dự thảo kế hoạch và chương trình hành động của LĐLĐ tỉnh Yên Bái về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI.

Cùng với đó, các CĐCS đã thể hiện vai trò, phối hợp tốt với chính quyền, chuyên môn tích cực tham gia công tác xét thưởng, xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, viên chức; hướng dẫn CĐCS tổ chức hội nghị cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức đại hội công nhân viên chức trong các doanh nghiệp Nhà nước và tổ chức hội nghị NLĐ trong các công ty cổ phần, công ty TNHH; đã tổ chức cho CĐCS Công ty cổ phần Yên Xuân ký mới thỏa ước lao động tập thể và Công đoàn Công ty TNHH Đại Lợi, Công đoàn Công ty sản xuất, xuất nhập khẩu Đạt Thành ký lại thỏa ước lao động tập thể. CĐCS Công ty TNHH Đại Lợi đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014, doanh nghiệp đã trích trên 5 triệu đồng tặng quà cho toàn thể CNVCLĐ; gặp mặt chị em dịp 8/3, 20/10; trao 26 phần quà trị giá trên 1,2 triệu đồng cho các cháu là con của cán bộ, công nhân toàn Công ty. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty còn chú trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, Luật Công đoàn. 100% chị em nghỉ chế độ thai sản đều được thanh toán, chi trả đầy đủ theo chế độ. Khi chị em đi làm đều được nghỉ giữa ca, không có trường hợp chị em phải tham gia lao động sản xuất vào buổi đêm, tối. Năm qua, tổ chức công đoàn doanh nghiệp đã chi 1,7 triệu đồng thăm hỏi 17 trường hợp CNVCLĐ đau ốm. Đơn vị không có trường hợp nào thắc mắc hoặc khiếu kiện về quyền lợi, chế độ, chính sách của NLĐ.

LĐLĐ huyện còn phối hợp tốt với Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ. Qua đó cho thấy, CNVCLĐ trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các doanh nghiệp Nhà nước đều được thủ trưởng đơn vị thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, không để nợ đọng. Các chế độ ốm đau, thai sản được cơ quan BHXH chi trả đầy đủ.

Đối với CNVCLĐ các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, có tới 90% số công nhân, lao động không tham gia đóng bảo hiểm do NLĐ là lao động mùa vụ, nhận thức chưa đầy đủ về các chế độ bảo hiểm nên không có nhu cầu thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế. Các chế độ như: nghỉ phép, đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được chủ sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận trả vào lương hàng tháng. LĐLĐ huyện phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Ban Chỉ đạo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ huyện tổ chức kiểm tra tại 14 doanh nghiệp.

Qua đó kiến nghị với các doanh nghiệp thực hiện nghiêm Luật Lao động với những điểm cần lưu ý như: về hợp đồng lao động, giờ làm việc từ 8 - 10 tiếng, thực hiện nghiêm các quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ đồng thời khảo sát, liên hệ với các đơn vị có nạn nhân, các gia đình nạn nhân tai nạn lao động để tổ chức thăm hỏi kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Văn Hòa - Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: “LĐLĐ huyện đã bố trí cán bộ làm công tác tiếp đoàn viên, NLĐ đồng thời tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, NLĐ. Chúng tôi tổ chức tiếp đoàn viên, NLĐ vào ngày thứ 5 hàng tuần. Chủ tịch LĐLĐ huyện thực hiện tiếp đoàn viên và NLĐ vào ngày 25 hàng tháng. Đồng thời, LĐLĐ huyện hướng dẫn các CĐCS ban hành quy chế, lịch tiếp đoàn viên, CNVCLĐ bảo đảm công khai, hiệu quả”.

Hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CNVCLĐ của các cấp công đoàn huyện Văn Yên có hiệu quả thiết thực đã giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế dộ, chính sách cho NLĐ, góp phần phát huy phong trào thi đua lao động, sản xuất, phục vụ đắc lực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Năm 2015, LĐLĐ huyện Văn Yên phấn đấu có trên 90% số cơ quan hành chính Nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trên 80% số công ty, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ; có 90% số CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc; phối hợp với thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động phát động, tổ chức cho trên 90% số CNVCLĐ đăng ký thi đua, trên 90% CNVCLĐ tham gia các cuộc vận động xây dựng quỹ từ thiện nhân đạo do các cấp, các ngành phát động…

Thành Trung

(Báo Yên Bái điện tử)